Роструд разрешил продлевать срочный договор для замещения отсутствующего сотрудника

Срочный трудовой договор можно продлить, если срок его действия еще не истек, — в пределах общего лимита в пять лет и по соглашению сторон. Такую позицию высказал Роструд, комментируя ситуацию с временным работником, принятом на период лечения и реабилитации основного сотрудника.

Ведомство пояснило, что если основной специалист не может вернуться к работе по истечении первоначального срока договора, стороны вправе продлить трудовые отношения с временным сотрудником, оформив соответствующее соглашение.

Также в Роструде напомнили: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника допускается заключение срочного трудового договора без указания конкретной даты окончания. В этом случае увольнение временного сотрудника производится в день выхода основного работника на работу.

При этом позиция Роструда расходится с подходом Минтруд. Ранее министерство указывало, что Трудовой кодекс не предусматривает общего порядка продления или переоформления срочных трудовых договоров. Исключения возможны лишь в случаях, прямо закрепленных в ТК РФ, например при беременности работницы.